A临时职务
B角色扮演
C职务轮换
判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A 对B 错
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单选题公务员任职需要回避的，由任免机关予以调整。职务层次不同的，一般由（）一方回避。A 职务层次较高的B 职务层次较低的C 领导职务的D 非领导职务的
单选题职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。A 级别层次B 职位类别C 领导与非领导职务D 职能要求
单选题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。A 临时职务B 角色扮演C 职务轮换
单选题有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A 有计划的提升B 职务轮换C 委以助手职务D 临时提升
判断题让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。A 对B 错
单选题如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）A 脱产进修B 临时代理职务C 担任助理D 工作轮换
