将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。A、小组评价法B、关键业绩法C、排序法D、等级评价法
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30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法 B．行为锚定法 C．图评价尺度法 D．强制分布法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法
