A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。A.0.5B.1C.2D.3
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。A.2B.3C.5D.10
从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()此题为判断题(对，错)。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划
