A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
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简述公共部门人力资源管理的作用。
公共部门人力资源管理 名词解释
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()此题为判断题(对，错)。
在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
