A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。A．组织文化必须支持员工参与B．强迫所有的员工都参与进来C．员工必须具有参与的能力D．在行动前有充裕的时间来进行参与
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下列不属于绩效管理范围的是（ ）A．员工的业绩成效B．员工的个人能力C．员工的生活习惯D．员工的岗位适应度
在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( )。(A)逻辑分析能力 （B)适应环境的能力 (C)创新能力 (D)敬业精神
关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A:该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B:该模型认为工作满意度是多维的 C:该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D:该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）A.员工与组织共同发展B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差C.能满足员工高层次的需求D.发挥员工潜能
5、下列说法正确的是（）。A．工程力学中我们把所有的物体都抽象化为变形体；B．在工程力学中我们把所有的物体都抽象化为刚体；C．刚体是静力学为研究受力方便的一种理想化材料模型；D．工程力学是在塑性范围内，大变形情况下研究其承截能力；
下列说法正确的是（）。A．工程力学是在塑性范围内，大变形情况下研究其承截能力B．刚体是静力学为研究受力方便的一种理想化模型C．在工程力学中我们把所有的物体都抽象化为刚体D．工程力学中我们把所有的物体都抽象化为变形体
