此题为判断题(对，错)。
干部交流应在领导班子的职数范围内进行,不得超出职数配备。调动交流担任领导干部的均占领导干部职数;挂职交流担任领导干部的,可不占职数,但同一领导班子中的挂职干部一般不得超过3人。()此题为判断题(对，错)。
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干部交流工作整体上由各级管理机构的组织人事部门按照干部管理权限,分工负责,组织实施。()此题为判断题(对，错)。
干部交流形式中,调整型交流是指:一是行政岗位与业务岗位的轮换;二是重要岗位、重要部门之间的轮换。()此题为判断题(对，错)。
对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。()此题为判断题(对，错)。
干部交流工作组织实施包括()。A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数
干部交流的主要形式包括()。A.回避性交流B.岗位轮换性交流C.培养性交流D.调整性交流
下列属于干部交流形式中培养性交流的为()。A.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流B.认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整C.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作D.对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验
