有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。
超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力SX社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力D. 健康相关行为E. 社会认知理论
5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A．期望理论是基于需求的激励理论B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
1、期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。
28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。A．提供有价值，符合需求的报酬B．告知明确绩效标准C．帮助员工提升期望D．以上均是
