下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。
A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
点击查看答案
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A.满意的反面是不满意 B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C.具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
