劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
患职业病但已痊愈的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B．女职工在孕期、产期、哺乳期C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的 B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C：女职工在孕期、产期、哺乳期的 D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
