能更好地实现社会效益
能更快地实现社会效益
能更有效地实现组织目标
能促进工作积极性
简述科层制的含义与特征
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科层制的优点和弊端。
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
科层制是德国社会学家（）提出。
科层制的最大优点是（）。A、能更好地实现社会效益B、能更快地实现社会效益C、能更有效地实现组织目标D、能促进工作积极性
科层制的最大优点是（）
