问题：做到人才以用为本，要创新（）机制。A、制度B、激励C、奖金D、体制...
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问题：下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是（）？A、他人的选择B、社会政策C、组织特色D、社会中人才供给情况...
问题：企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。A、以提供平台来保障才有所施B、以持续开发来保证才有所长C、以合理授权来激发才有所创D、以优化激励来兑现才有所值...
问题：卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态...
问题：以下不属于企业补充保险的是（）A、工伤保险B、企业补充养老计划C、集体人寿保险D、健康医疗保险计划...
问题：内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本...
问题：2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。A、《网络安全法》B、《国家网络空间安全战略》C、《计算机信息系统安全保护条例》D、《网络空间国际合作战略》...
问题：南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化...
问题：（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A、教育权B、平等权C、人身权D、名誉权...
问题：设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平...
问题：下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）A、经营单位中的所有员工全体参与B、管理层全权制定绩效目标C、定期衡量绩效，及时沟通D、适时结束...
问题：宽带薪资的特征和作用有（）...
问题：对于职业高原的分类，一般可分为个人高原与组织高原两种。...
问题：历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今，（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A、改革开放B、中华民族伟大复兴C、“两个一百年”奋斗目标D、国际、国内环境...
问题：在泽莱尼的著作中，它将（）放在了最高层。A、数字B、数据C、知识D、才智...
问题：网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年...
问题：培养专业技术人员的创新能力必须建立（），提高创新的科学思维能力。A、创造性思维B、多重性思维C、开创性思维D、单一性思维...
问题：利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划...
问题：在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”，这句话不是现代管理...
问题：职业生涯规划的第一步是（）A、目标设定B、路径选择C、自我认知D、生涯策略...
