19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A经济人B.社会人C复杂人D自动人
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()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。
美国的企业的管理模式是:()。A.以事为中心B.以权为中心C.以物为中心D.以人为中心
教师专业发展理论中的“关注”阶段论以美国学者弗朗斯•富勒为代表。
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
木桶原理是由（）提出的。 A、美国管理学家彼得B、美国学者霍兰德C、美国心理学家马斯洛D、美国管理学家明茨伯格
现代意义的经济法产生于19世纪末，以1890年美国颁布的（）为代表。A、《拿破仑民法典》B、《土地法令》C、《谢尔曼反托拉斯法案》D、《世界经济年鉴》
