简述胜任力模型效度检验的方法
简述胜任力模型的基本内涵。
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检验胜任力模型的信度的方法有()A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验
检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式()。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法