问题：强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果，这是违法行为。...
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问题：人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施。...
问题：下列各项中与其他三项不同的是（）。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合...
问题：市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术（）的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作...
问题：各专业考核组负责本专业操作员工上岗培训和考核工作的专业支持，包括专业培训教材编写、师资、培训计划实施、考试题库建立及上岗培训和考核过程的督导等工作；车间上岗培训和考核组在专业考核组的领导下，负责（）具体工作。A、执行B、组织C、完成D、实施...
问题：企业培训师的三种角色：教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实践活动的指导者。...
问题：各级组织在开办培训班之前，应做到“八定”，即：（）、定教师、定计划、定大纲、定教材、定时间、定教室、定学员。A、定计划B、定教材C、定负责人D、定教案...
问题：职业具有目的性、社会性、稳定性、技术性、规范性特征，但不具有群体性特征。...
问题：培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。...
问题：对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A、多样性B、差异性C、类似性D、特殊性...
问题：人事处负责对公司党校业务给予指导。...
问题：鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成，编写鉴定公告通常包括以下几个...
问题：各车间（站、队、所）按专业组要求，设置（）级员工上岗培训和考核组。A、公司B、厂级C、车间D、班组...
问题：在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法...
问题：考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并独立评分。...
问题：职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。...
问题：理论知识题库系统的主要特点是：系统容量大、可扩充能力强，界面友好，组卷灵活。...
问题：培训与教育之间的区别（）。...
问题：培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。...
问题：企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）。A、时效性B、有效性C、前瞻性D、能动性...
