岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。A、市场风险和道德风险B、操作风险和法律风险C、道德风险和操作风险D、声誉风险和操作风险

第1题

单选题根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理方法（试行）》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制（ ）。A 信用风险B 市场风险C 流动性风向D 操作风险

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第2题

单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A 信用风险B 市场风险C 流动性风险D 操作风险

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第3题

单选题岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（）或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。A 部分时间段B 定期C 长时间D 1年

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第4题

多选题按照“风险防范优先”的经营原则，各级农村合作金融机构应重点对农民自助服务的（）、技术风险和道德风险进行系统全面的控制。A现金风险B操作风险C劳动风险D运行风险

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第5题

判断题按照《关于加强全面风险管理体系建设的指导意见》规定，各类风险中，信用风险、市场风险、操作风险、法律风险、道德风险、IT风险、声誉风险、国别风险管理主要采取矩阵式管理模式。A 对B 错

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第6题

单选题网点内控工作是防范全行（）案件的保障。A 信用风险B 声誉风险C 操作风险D 道德风险

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第7题

单选题下列关于基金管理公司操作风险的说法错误的是（　　）。A 制度和流程风险包含适当性和有效性两方面B 管理信息系统风险对于以信息技术系统为主的基金公司非常重要C 关键岗位缺乏适用的储备人员属于员工个人的道德风险D 操作风险主要包括制度和流程风险、信息技术风险、业务持续风险、人力资源风险、新业务风险和道德风险

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