问题：员工培训开发管理规划包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操作人员的培训规划...
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问题：（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则...
问题：在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。...
问题：超事业部制的主要优点不包括（）。...
问题：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
问题：流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。...
问题："绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（...
问题：绩效考评工具失常的主要客观原因是A、绩效目标不明确B、考评指标设计不规范C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确...
问题：管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析...
问题：在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）...
问题：管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D、为绩效考评制定详细的标准E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息...
问题：培训课程系统中的输入不包括（）。...
问题：以下哪项不属于特殊能力范畴（）。...
问题：（）不属于个人行为规范。...
问题：下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律D、合作是手段，竞争是目的...
问题：人力资源开发不包括（）。...
问题：要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。...
问题：企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。...
问题：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题：（）不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论...
