人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
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下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题C．人力资源管理活动的成果易量化D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制
培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。A、部门B、组织C、战略性D、战术性
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制 E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
