非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
非政府组织人力资源管理
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非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。
非政府组织战略管理的意义包括（）A、明确组织宗旨B、界定组织任务C、树立组织愿景D、发现存在的问题
我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
